Mário Freire
Doutorando em Ciências da Informação
Mestre em Educação e Desenvolvimento Humano, Psicoterapeuta,
Consultor em Desenvolvimento Gerencial e Organizacional.
Diretor da Pegasus Desenvolvimento e Consultoria Ltda.
Outubro/2002
A efetividade dos resultados organizacionais depende da construção e manutenção de um clima desafiador, propício à produtividade e à realização pessoal.
A evolução constante é a marca registrada do sucesso no ambiente corporativo atual. Contudo, é essencial fortalecer e revitalizar os vínculos relacionais que promovem e sustentam um clima adequado à combinação entre o sucesso profissional e a felicidade pessoal.
As ações e reações do dia a dia — a forma como servimos, dependemos, atendemos e somos atendidos — compõem a rede de relações e interações que molda o clima organizacional. É nesse ambiente relacional que exercemos nossas atividades e responsabilidades.
Assim, a criação e a manutenção de um clima realizador são fruto da soma das ações de cada indivíduo e do coletivo. O clima organizacional emerge do emaranhado de relações humanas e se concretiza por meio de ações e reações compartilhadas e corresponsáveis, que refletem o engajamento e a sinergia de todos dentro da organização.
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